Vroeg signaleren
Korte check-ins tonen patronen in druk, herstel en verbinding voordat spanning structureel wordt.
Arpsy Pro - voor werkgevers
Mentale uitval voorkomen, niet genezen.
Arpsy Pro maakt mentale belasting bespreekbaar voordat het verzuim wordt. Medewerkers krijgen een praktische werkweekroutine; werkgevers zien alleen geaggregeerde signalen op teamniveau.
Waarom Arpsy Pro
Het gat tussen stappenteller en psycholoog.
Werkgevers hebben vaak pas zicht op mentale belasting wanneer iemand al uitvalt. Arpsy Pro zit daarvoor: laagdrempelig, wekelijks, privacy-first en gericht op gedrag dat in de werkweek past.
Direct handelen
Medewerkers krijgen concrete micro-acties zoals focusblokken, boundary scripts, micro-pauzes en hersteltools.
Teamniveau, geen dossier
Managers en HR zien trends en acties op teamniveau, niet de persoonlijke emoties of journaals van medewerkers.
Wat medewerkers krijgen
Een complete werkweekroutine in een platform.
De demo op /demozakelijk laat precies zien hoe de medewerker-, manager- en HR-omgeving werkt.
Dagelijkse check-in
Een snelle check op emotie, energie en oorzaak. Kort genoeg om vol te houden.
Wekelijkse reflectie
Medewerkers leggen vast wat energie gaf, wat energie kostte en wat ze volgende week beschermen.
Gedragsacties
Kleine acties met punten en voortgang, zodat welzijn niet alleen inzicht blijft maar gedrag wordt.
Directe tools
Ademhaling, grounding, micro-pauze, prioriteitenreset en boundary scripts voor moeilijke momenten.
Sociaal mechanisme
Teamacties zoals lunchwandelingen, focusblokken en waarderingsrondes stimuleren gezonde routines.
Voortgang en patronen
Medewerkers zien hun eigen trend, streaks en acties zonder dat die individuele data naar de werkgever gaat.
Bekijk de productdemo
Zie dezelfde workflow als medewerkers, managers en HR.
De demo laat de medewerkercheck-ins, teamsignalen en HR-rollen zien in dezelfde stijl als de live omgeving. Zo kun je de pilotflow beoordelen voordat je met teams start.
Voor de manager
Een wekelijks signaal. Geen ruis.
Managers krijgen geen losse persoonlijke data. Ze krijgen een teamtrend, context en een haalbare actie voor de komende week.
Manager ziet
- Teamdeelname en trendrichting
- Herstel-, druk- en ritmesignalen op groepsniveau
- Een aanbevolen teamactie per week
Manager doet
- Kiest een kleine interventie
- Communiceert die naar het team
- Volgt of deelname en teamritme verbeteren
Privacy by design
Wat de werkgever ziet en wat niet.
Werkgever ziet nooit
- Individuele emoties
- Dagboekinhoud of notities
- Persoonlijke check-ins
- Wie welke tool gebruikt
Werkgever ziet alleen
- Geaggregeerde teamtrends
- Deelnamepercentages
- Acties die op teamniveau gekozen zijn
- HR-overzicht voor pilot en beloningen
Hoe een pilot werkt
12 weken. Geen verplichtingen. Meetbaar resultaat.
1. Intake en setup
Teams, rollen, communicatie en privacygrenzen worden vooraf helder gezet.
2. Champion kickoff
Managers en HR weten welke signalen ze wel en niet krijgen.
3. Medewerkers activeren
Medewerkers starten met check-ins, weekreflectie en directe tools.
4. Wekelijkse cyclus
Teamactie kiezen, deelname volgen en routines versterken.
5. Eindrapportage
Bespreek deelname, teamtrends, acties en vervolgadvies.
Businesscase
Als je ook maar een langdurige uitval helpt voorkomen, kan een pilot zich vaak al ruim terugverdienen.
Prijzen
Begin met een pilot. Geen automatische verlenging.
Pilot
€1.500 - €2.500 eenmalig
12 weken voor 10-50 medewerkers, inclusief onboarding, kickoff-kit en eindrapportage.
Meest gekozen
Starter
€5 per medewerker / maand
Voor MKB-teams van 10-100 medewerkers die structureel met werkstress aan de slag willen.
Growth
€7 per medewerker / maand
Voor organisaties van 100-500 medewerkers met manager-inzichten en HR-rapportage.
Klaar om te starten?
Zie het platform in drie minuten.
Open de interactieve demo of neem contact op om een 12 weken pilot voor je team te bespreken.