Vroeg signaleren
Korte check-ins tonen patronen in druk, herstel en verbinding voordat spanning structureel wordt.
Arpsy Pro - voor werkgevers
Mentale uitval voorkomen, niet genezen.
Help medewerkers werkstress vroeg aanpakken. Werkgevers zien alleen teamsignalen, nooit individuen.
Waarom Arpsy Pro
Het gat tussen stappenteller en psycholoog.
Werkgevers hebben vaak pas zicht op mentale belasting wanneer iemand al uitvalt. Arpsy Pro zit daarvoor: laagdrempelig, wekelijks, privacy-first en gericht op gedrag dat in de werkweek past.
Direct handelen
Medewerkers krijgen concrete micro-acties zoals focusblokken, boundary scripts, micro-pauzes en hersteltools.
Teamniveau, geen dossier
Managers en HR zien trends en acties op teamniveau, niet de persoonlijke emoties of journaals van medewerkers.
Waarom nu
De verplichting bestaat al. De maatregel meestal nog niet.
Werkstresspreventie is in Nederland geen goed voornemen maar een wettelijke taak. De meeste organisaties hebben het risico wél benoemd en er nog geen concrete, aantoonbare maatregel tegenover gezet. Dat gat is precies wat een inspecteur, een ondernemingsraad en een verzuimcijfer alle drie zichtbaar maken.
Je RI&E vraagt er al om
De Arbowet verplicht werkgevers beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2) en dat risico op te nemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie met een plan van aanpak (art. 5). PSA benoemen zonder maatregel is de meest voorkomende tekortkoming.
Er wordt op gehandhaafd
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert actief op RI&E en op psychosociale arbeidsbelasting. Een pilot van 12 weken levert een gedateerd, aantoonbaar maatregelenspoor op — inclusief eindrapportage die je in je plan van aanpak kunt opnemen.
Wachten is het duurste scenario
Psychisch verzuim duurt gemiddeld lang en loopt op naarmate signalen later worden opgepikt. Elke maand dat je wacht, is een maand waarin je alleen achteraf kunt sturen. Een pilot start binnen 5 tot 10 werkdagen.
Dit is geen juridisch advies. Toets je eigen RI&E en plan van aanpak met je arbodienst of kerndeskundige; Arpsy Pro is een maatregel in dat plan, geen vervanging ervan.
Wat medewerkers krijgen
Een complete werkweekroutine in een platform.
De demo op /demo laat precies zien hoe de medewerker-, manager- en HR-omgeving werkt.
Dagelijkse check-in
Een snelle check op emotie, energie en oorzaak. Kort genoeg om vol te houden.
Wekelijkse reflectie & acties
Medewerkers leggen vast wat energie gaf, wat energie kostte, en kiezen kleine concrete acties voor de week erop.
Directe tools
Ademhaling, grounding, micro-pauze, prioriteitenreset en boundary scripts voor moeilijke momenten.
Voortgang & sociale routines
Medewerkers zien hun eigen trend en streaks. Team-acties zoals lunchwandelingen en focusblokken versterken gezond gedrag — zonder dat individuele data zichtbaar wordt voor werkgever.
Bekijk de productdemo
Zie dezelfde workflow als medewerkers, managers en HR.
De demo laat de medewerkercheck-ins, teamsignalen en HR-rollen zien in dezelfde stijl als de live omgeving. Zo kun je de pilotflow beoordelen voordat je met teams start.
Voor de manager
Een wekelijks signaal. Geen ruis.
Managers krijgen geen losse persoonlijke data. Ze krijgen een teamtrend, context en een haalbare actie voor de komende week.
Manager ziet
- Teamdeelname en trendrichting
- Herstel-, druk- en ritmesignalen op groepsniveau
- Een aanbevolen teamactie per week
Manager doet
- Kiest een kleine interventie
- Communiceert die naar het team
- Volgt of deelname en teamritme verbeteren
Privacy by design
Wat de werkgever ziet en wat niet.
Werkgever ziet nooit
- Individuele emoties
- Dagboekinhoud of notities
- Persoonlijke check-ins
- Wie welke tool gebruikt
Werkgever ziet alleen
- Geaggregeerde teamtrends
- Deelnamepercentages
- Acties die op teamniveau gekozen zijn
- HR-overzicht voor pilot en teamrapportage
Prijzen
Begin met een pilot. Pilot stopt automatisch tenzij jullie verder willen.
Pilot
€1.500 - €2.500 eenmalig
12 weken voor 25-50 medewerkers, inclusief onboarding, kickoff-kit en eindrapportage.
Meest gekozen
Starter
€5 per medewerker / maand
Voor MKB-teams van 25-100 medewerkers die structureel met werkstress aan de slag willen.
Growth
€7 per medewerker / maand
Voor organisaties van 100-500 medewerkers met manager-inzichten en HR-rapportage.
Plan een 15-minuten gesprek met de oprichter
Snelste manier om te beoordelen of Arpsy Pro past bij jullie team. Persoonlijk, vrijblijvend, geen sales-deck.
Hoe een pilot werkt
12 weken. Geen verplichtingen. Meetbaar resultaat.
1. Intake en setup
Teams, rollen, communicatie en privacygrenzen worden vooraf helder gezet.
2. Champion kickoff
Managers en HR weten welke signalen ze wel en niet krijgen.
3. Medewerkers activeren
Medewerkers starten met check-ins, weekreflectie en directe tools.
4. Wekelijkse cyclus
Teamactie kiezen, deelname volgen en routines versterken.
5. Eindrapportage
Bespreek deelname, teamtrends, acties en vervolgadvies.
Businesscase
Als je ook maar een langdurige uitval helpt voorkomen, kan een pilot zich vaak al ruim terugverdienen.
Bereken je besparing
Wat kost mentale uitval jou nu?
Gemiddeld verzuim in Nederland is 4,5%. Eén dag verzuim kost circa €230 (CBS / NEA). Stel de twee inputs in en zie de jaarlijkse impact — en wat een daling van 1 procentpunt oplevert.
Geschatte jaarlijkse verzuimkosten
€…
Bij 1 procentpunt daling bespaar je —
Indicatieve berekening (250 werkdagen / jaar × €230 / dag). Daadwerkelijke kosten verschillen per sector en functieprofiel.
Klaar om te starten?
Zie het platform in drie minuten.
Open de interactieve demo of neem contact op om een 12 weken pilot voor je team te bespreken.
Vergelijking
Hoe verschilt Arpsy Pro?
Arpsy Pro vervangt geen Employee Assistance Programme of bedrijfsarts — het zit ervoor. Hier is hoe het zich verhoudt tot de gangbare opties in Nederland.
| Dimensie | Arpsy Pro | EAP | Bedrijfsarts | OpenUp |
|---|---|---|---|---|
| Primair doel | Preventie — signaal voordat uitval | Acute hulp via externe coach/psycholoog | Wettelijke verzuimbegeleiding | 1-op-1 sessies met coach/psycholoog |
| Inzicht voor werkgever | Alleen team-aggregaat, n ≥ 15 | Geanonimiseerd jaarrapport | Verzuimcijfers per medewerker | Geanonimiseerd gebruiksdashboard |
| AVG-rechtsgrond | Art. 9 (gezondheid), uitdrukkelijke toestemming | Vrijwillig, vertrouwelijk | Wettelijke verplichting (Arbowet) | Vrijwillig, vertrouwelijk |
| Snelheid tot eerste interventie | Dezelfde dag — tools in de app | 1–2 weken wachttijd | Dagen tot weken | 1–5 dagen tot eerste sessie |
| Kosten / medewerker / maand | Vanaf €5 | €2–€4 | €10–€25 (verzuimcontract) | €5–€8 |
| Verhouding tot bestaande dienst | Aanvulling — stuurt door naar EAP | Stand-alone | Wettelijk verplicht naast preventie | Stand-alone |
Cijfers indicatief; verifieer per leverancier. Arpsy Pro is bedoeld om vroegtijdig te signaleren, niet om curatieve zorg te vervangen.
BLOG
Blog — werkstresspreventie en HR.
Achtergrond bij hoe werkgevers vroeg signaleren zonder werknemers privacy te kosten — geschreven voor de Nederlandse markt.
BUSINESS CASE · CFO
Werkstresspreventie ROI: zo bouw je de businesscase voor je CFO
Hoe bereken je ROI realistisch, welke assumpties houd je defensible, en wat zegt een CFO over jouw plan.
Lees artikel → PRAKTIJK · HRStille uitval: hoe HR vroegtijdige burn-outsignalen herkent
Zes voorboden van langdurig verzuim — en hoe je ze ziet zonder werknemers als datapunten te behandelen.
Lees artikel → JURIDISCH · HRHoe HR mentale klachten signaleert zonder privacy te schaden
AVG Artikel 9, drie werkgeversvalkuilen en een drempelmodel (15+ deelnemers) dat preventie mogelijk maakt.
Lees artikel → VERGELIJK · METHODIEKEAP vs. preventief platform: wat werkt wanneer
Wanneer kies je wat, en hoe combineer je beide zonder dubbel te betalen.
Lees artikel → COMPLIANCE · DPIADPIA voor mentale gezondheid op het werk: stappenplan
Een verplichte DPIA opstellen voor je werknemer-welzijnsprogramma in 8 stappen.
Lees artikel → COMPLIANCE · NENNEN 7510 voor wellness-tools: wat HR moet weten
Wat de norm precies vraagt van een wellness-platform en hoe je auditbestendig kiest.
Lees artikel → SECTOR · LOGISTIEKWerkstresscijfers Logistiek Nederland 2026
TNO/CBS data voor logistiek — wat werkgevers nu kennen en wat wel en niet werkt.
Lees artikel → SECTOR · ZORGBurn-outcijfers Zorg Nederland 2026
Hoogste uitvalcijfers van alle sectoren — welke data zorgbestuurders moeten kennen.
Lees artikel → SECTOR · ONDERWIJSBurn-outcijfers Onderwijs Nederland 2026
22% van het PO heeft burn-outklachten — wat de NEA-data aanbeveelt.
Lees artikel → SECTOR · BOUWWerkstress in de Bouw 2026
Lichamelijk werk, mentale last — psychisch verzuim groeit snelst in de bouw.
Lees artikel → METHODIEK · HREngagement-survey vervangen door continue check-ins
Wat het echte alternatief is, voor en tegen, en welke fouten organisaties maken.
Lees artikel → MKB · DATAVerzuimoorzaken in MKB-bedrijven 2026
10-100 medewerkers, weinig HR-capaciteit, één uitvaller voelbaar in elke schakel.
Lees artikel →
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat werkgevers en HR meestal vragen.
Welke data ziet de werkgever van een individuele werknemer?
Geen. Werkgevers, HR en managers zien uitsluitend geaggregeerde signalen op teamniveau, met een minimum-drempel van 15 actieve deelnemers per team. Individuele check-ins, emoties of dagboekinvoer zijn nooit zichtbaar voor de werkgever. Arpsy Pro is ontworpen om AVG Artikel 9 (gegevens over gezondheid) te respecteren.
Hoe verschilt Arpsy Pro van een EAP of bedrijfsarts?
Arpsy Pro vervangt geen Employee Assistance Programme of bedrijfsarts — het zit ervoor. Het is een dagelijkse en wekelijkse routine voor zelfregie: medewerkers herkennen stresspatronen vroeg, krijgen praktische tools (ademhaling, aarding, journaling) en kunnen zelf doorklikken naar professionele hulp via je bestaande EAP-netwerk.
Wat kost een pilot?
De 12-weken pilot is een vast eenmalig bedrag van €1.500 tot €2.500, afhankelijk van teamgrootte (vanaf 25 medewerkers) en gewenste integraties. Daarin zitten onboarding, kickoff-kit en eindrapportage. Er is geen aparte set-up fee en geen automatische verlenging. Wil je daarna doorgaan, dan geldt het abonnement van €5 (Starter) of €7 (Growth) per medewerker per maand.
Hoelang duurt implementatie?
Een gemiddelde implementatie duurt 5 tot 10 werkdagen: kick-off met HR, configuratie van team-structuur, optionele SSO-koppeling, intern aankondigingspakket en een onboarding-sessie voor de eerste 10 medewerkers. Daarna start je 12-weken pilotperiode.
Is Arpsy Pro AVG- en NEN 7510-compliant?
AVG: ja. Arpsy verwerkt mood- en emotiedata onder Artikel 9 AVG (bijzondere persoonsgegevens) met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer, biedt een Data Processing Agreement (DPA) en een sub-processorslijst, en heeft een DPIA-template beschikbaar.
NEN 7510: nog niet — de audit loopt. We volgen het normkader en hebben de self-assessment afgerond, maar we zijn niet gecertificeerd en claimen dat ook niet. Hetzelfde geldt voor ISO 27001: beleidskader gevolgd, certificering in voorbereiding. Vraag de actuele auditstatus op via trust als je dit voor inkoop nodig hebt.
Werkt Arpsy Pro op alle apparaten?
De medewerkeromgeving werkt op desktop, tablet en mobiel (iOS en Android via PWA). Geen app store, geen installatie verplicht. Eerder bezochte schermen blijven bij een korte verbindingsonderbreking beschikbaar; check-ins vragen wel een actieve verbinding om op te slaan.
De interactieve demo is bewust alleen op desktop of tablet vanaf 900 px beschikbaar: die toont drie rollen, grafieken en een ROI-calculator naast elkaar. Dat is een keuze voor de demo, niet een beperking van het product.
Wat gebeurt er met de data na de pilot?
Bij niet-verlengen doorloopt de data drie stappen. 1. Je exporteert de geaggregeerde teamrapporten die je wilt bewaren — die bevatten per definitie geen individuele data. 2. Elke medewerker krijgt 30 dagen de keuze om zijn eigen check-ins mee te nemen naar een privé-account zonder enige koppeling met de organisatie; kiest hij daar niet voor, dan gebeurt er niets. 3. Na die 30 dagen wordt alle aan de organisatie gekoppelde individuele data automatisch en onherroepelijk verwijderd, ook bij de medewerkers die niets hebben gekozen.
Kan ik eerst zien hoe het er voor mijn team uitziet?
Ja. Bekijk de interactieve demo met rollen Medewerker, Manager en Admin/HR — geen registratie nodig. Of plan een 15-minuten gesprek met de oprichter om de specifieke fit voor jouw organisatie door te nemen.
Hoeveel medewerkers minimaal voor een pilot?
Vanaf 25 medewerkers. De privacy-drempel voor team-aggregaten vereist minimaal 15 actieve deelnemers per team; 25 medewerkers verzekert ruimte voor uitval en absenteeism.
Wat als minder dan 15 medewerkers per team deelnemen?
Dan tonen we geen team-signaal voor dat team. De drempel beschermt individuele privacy — bij onvoldoende deelname wordt het signaal automatisch onderdrukt en blijft de medewerkerdata onzichtbaar voor de werkgever.
Wie is verantwoordelijk binnen onze organisatie?
Meestal de HR-business-partner of welzijnscoördinator. Implementatie duurt 5 tot 10 werkdagen: kick-off met HR, configuratie van team-structuur, optionele SSO-koppeling en een onboarding-sessie. De oprichter is direct beschikbaar voor pilotgesprekken via /contact.